如何与这样的人一起工作

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团队通常也会感受到完美主义的有害影响，因为氛围逐渐变得焦虑和压抑。

如果完美主义者担任管理者，他很难授权他人，决策缓慢，结果会阻碍公司的发展。他的下属最终开始表现得像完美主义父母的孩子一样：由于害怕达不到预期而撒谎和夸大他们的结果。这样的团队不太可能取得成功。

如何解决问题
为了确保完美主义有益而不是有害，找到正确的利用方式非常重要。如果贵公司的职位需要这种品质作为加分项，那么您可以放心地考虑优秀的候选人担任这些职位。如果您正在寻找销售经理、公关专家或高级经理，那么最好在面试阶段淘汰过度完美主义的候选人。

有必要监控现有员工中这种品质的表现。毕竟，它可能并不总 萨尔瓦多 whatsapp 号码列表 是会显露出来，但是，在高度紧张或压力时期除外。在这种情况下，完美主义是可以得到控制的。

例如，我们最近给一名员工布置了一项任务，即收集可能成为潜在运输客户的公司数据。该名男子工作、尝试、长期刻苦地填写表格，添加一些内容，扩充它，并带来近百个名字的结果以供验证。事实证明，为了出色地完成工作，这个人想了很多事情，使它们变得复杂，最终做了一些与要求完全不同的事情。


尽可能明确地设定任务，并注意截止日期的重要性不亚于其他标准。
如果一个人成功了，不要吝惜赞扬。
明确定义预期结果并跟踪里程碑。这样你就可以避免任务变得毫无意义。
帮助员工设定优先事项。
重要的是要记住，不受控制的完美主义是有害的，无论对于个人还是公司层面。